Franchise SEGUIN

Le réseau SEGUIN s'appuie sur la vente de cheminées et de poêles haute performance pour générer un chiffre d'affaires potentiel de 800 000 € après deux ans. Son contrat de concession mise sur un espace d'exposition immersif où les solutions de chauffage au bois fonctionnent en situation réelle. L'entrepreneur développe son activité locale en toute autonomie grâce à un partenariat sans droits d'entrée ni redevances.

Quel est le concept de SEGUIN ?

L'activité repose sur la création d'un showroom dédié au confort thermique et au design de l'habitat. Chaque partenaire aménage un point de vente de 150 m² environ, pour valoriser une large gamme de foyers, d'inserts et de poêles à granulés. Le client visualise ainsi son futur projet de chauffage à travers des appareils mis en ambiance et raccordés techniquement. Ce modèle économique privilégie la vente conseil de produits de qualité issus d'ateliers spécialisés. Le concessionnaire pilote sa propre enseigne avec une grande souplesse tout en profitant de la force d'un groupement reconnu depuis 1976.

Pourquoi choisir la franchise SEGUIN pour entreprendre ?

Le marché du chauffage au bois répond à une recherche permanente d'économies d'énergie et de durabilité. Seguin apporte des avantages financiers directs pour sécuriser la rentabilité du magasin :

• un investissement global accessible à partir de 80 000 € ;

• une dotation annuelle de 4 % du chiffre d'achats pour financer la publicité locale ;

• une zone territoriale exclusive ;

• la mise à disposition gratuite de logiciels de projection 3D pour les clients.

Le modèle économique permet de conserver une structure de coûts fixes allégée par rapport aux franchises traditionnelles. Le partenaire gère ses stocks et ses tarifs en fonction des spécificités de son marché local. La diversité des solutions techniques couvre l'ensemble des besoins pour la maison neuve ou la rénovation.

Comment l'enseigne SEGUIN accompagne-t-elle ses franchisés ?

L'intégration débute par une étude de faisabilité commerciale et l'aide à l'aménagement technique du showroom. Un parcours de formation initiale certifié Qualiopi transmet les fondamentaux du métier de cheministe et les règles de sécurité. Ces modules pédagogiques traitent aussi bien de la relation client que de la gestion administrative d'un point de vente. Un système de mentorat permet d'observer les méthodes de pose et de vente au sein de magasins de référence. L'assistance se poursuit par un suivi personnalisé de l'animateur de réseau pour optimiser les performances de l'entreprise.

Un accompagnement structuré, humain et progressif

Le CLUB SEGUIN a construit son dispositif de formation et d’accompagnement pour répondre à la diversité des profils qui rejoignent le réseau, qu’ils soient issus du métier, en reconversion ou entrepreneurs hors secteur. L’objectif est clair : sécuriser le projet, professionnaliser les pratiques et accompagner la performance dans la durée.

Un centre de formation dédié, au cœur du dispositif

Le Groupe SEGUIN s’appuie sur un centre de formation interne certifié QUALIOPI, véritable pilier de la transmission des savoir-faire. Ce centre permet d’accueillir les partenaires du CLUB SEGUIN et leurs équipes dans un environnement conçu pour la formation, favorisant la montée en compétence progressive et l’appropriation des fondamentaux du métier.

Des formations adaptées aux profils et aux métiers

Les parcours de formation sont construits pour répondre aux différents besoins :

• formations techniques, pour maîtriser les produits, les principes d’installation et les exigences de sécurité,
• formations commerciales, pour structurer la relation client, la vente et la prescription en point de vente.

Cette approche permet à chaque entrepreneur et à ses équipes de progresser selon leur rôle et leur niveau d’expérience.

Un parcours dédié aux dirigeants

Le CLUB SEGUIN déploie un parcours spécifique à destination des dirigeants, intégrant des modules dédiés aux ressources humaines, au management, aux grands principes de gestion et à la sécurité. Ce parcours vise à renforcer la posture de chef d’entreprise et à accompagner le pilotage global du point de vente.

Un mentorat terrain, au plus près du métier

Selon les besoins, un mentorat peut être mis en place avec les équipes pose et commerce des trois magasins SEGUIN AUVERGNE, véritables points de référence du réseau. Ces échanges permettent de partager des retours d’expérience concrets et des pratiques terrain éprouvées, aussi bien sur les aspects techniques que commerciaux.

Une assistance opérationnelle au quotidien

Les partenaires du CLUB SEGUIN bénéficient du soutien des différentes équipes du Groupe :

• le SAV, pour accompagner la gestion des situations techniques,
• les équipes ADV, pour sécuriser les commandes et les flux,
• le service Marketing et Communication, pour soutenir la visibilité et les actions locales,
• l’animateur de réseau, interlocuteur privilégié du Clubiste, présent à ses côtés au quotidien.

Des relations régulières avec l’ensemble des équipes SEGUIN

Au-delà des dispositifs formels, le CLUB SEGUIN privilégie des échanges réguliers et directs avec l’ensemble des équipes du Groupe. Cette proximité favorise la réactivité, la fluidité des échanges et la construction d’une relation de partenariat durable.

Le CLUB SEGUIN s’adresse à des entrepreneurs indépendants désireux de s’engager dans un projet structuré et durable dans le secteur du chauffage au bois. Le réseau recherche avant tout des personnalités entrepreneuriales, partageant des valeurs communes et une approche exigeante du métier.

Les profils peuvent être variés :

• entrepreneurs en reconversion,
• dirigeants ou cadres hors métier,
• professionnels déjà experts du secteur souhaitant développer un ou plusieurs points de vente.

Aucune expérience préalable dans le chauffage au bois n’est obligatoire. En revanche, le candidat doit être prêt à s’impliquer personnellement, à se former et à s’inscrire dans une logique de partenariat de long terme.

Le futur Clubiste doit partager la philosophie du réseau : l’exigence de l’artisan, la force de l’industriel français, le sens du service client, la qualité d’exécution et le respect des règles communes garantissant la cohérence et la crédibilité du CLUB SEGUIN.

Au-delà des compétences techniques, le CLUB SEGUIN attache une importance particulière aux qualités humaines : capacité d’écoute, esprit collaboratif, volonté de progresser et de partager au sein du réseau. Rejoindre le CLUB SEGUIN, c’est accepter de ne pas entreprendre seul, mais de construire un projet collectif tout en restant pleinement indépendant.