Après la demande de ses salariés, Gautier permet à ces derniers de découvrir un métier de leur choix durant leur choix. Il s‘agit d’une expérience permettant la création d’un lien entre les équipes et les services. elle permet enfin la compréhension de nouveaux enjeux, la découverte de nouveaux process et les contraintes liées au poste.
Lors d’un sondage en 2018, l’idée d’organiser un « Vis mon job » voit le jour après suggestion très plébiscitée par les salariés. Un groupe d’action de 12 personnes issues de 8 ateliers a tout de suite été mobilisée.
Durant le mois de décembre 2018, une phase de test a débuté avec des premières expérimentations. Cette opération a été réalisée pour « les stagiaires » et les « formateurs » qui ont pu découvrir un nouveau métier.
La direction des ressources humaines a identifié 160 métiers recoupés en 60 activités. Ce sont tous les secteurs de l’entreprise qui sont représentés.
Découvrez les franchises d’ameublement.